多样性和包容性

我们努力创造一个多元化和包容的工作环境作为我们的生活方式核心价值在这里我们培养了一种相互尊重、友爱和团队合作的氛围。我们欢迎不同的背景、观点和技能,因为我们相信它会带来更强大的团队、有灵感的解决方案和更大的组织灵活性。

betway体育赛事博伊西瀑布是平等机会的雇主.我们致力于保持多元化劳动力通过鼓励雇用少数民族、妇女、残疾人和退伍军人。除了政策和实践,我们认为创造多样化的工作环境是将我们的核心价值观付诸行动。

2018年,博伊西betway体育赛事卡斯卡德高级领导开始了一段关于多样性和包容性(D&I)的更深层次的教育之旅,开始有意识地在这一领域学习和提高。我们认识到这是一个机会来展示我们作为一个核心价值

我们希望成为一家包容不同教育背景、地理位置、工作经验、想法和技能的公司。这样做会吸引更广泛的职位候选人,并留住员工更长的时间,因为他们在工作中感到自在。

betway体育赛事博伊西卡斯卡德致力于多样性引用


创造我们想成为的人

BMD司机特写镜头我们已经开始着手创造一种环境,不仅接受,而且培养个体差异,让我们的员工对自己的能力感到自信,为我们的集体成功做出贡献。

通过这些倡议的工作,我们希望找到机会,拓宽我们的思路,并为未来的活动制定一个框架。要想成为一个更强大、更有创造力的组织,必须从每个人那里获得贡献,并与他人合作。我们寻求成为一个雇主的选择,不仅是今天,而且是多年以后。

通过营造包容的氛围,我们彼此建立了强有力的关系,并通过以下方式为公司做出贡献:

  • 授权的多样性
  • 改善沟通
  • 弥合差异
  • 减少偏见
  • 提高性能
  • 发展信任
  • 联系的人
  • 解决冲突

建立我们的方向

我们已经建立了一个跨地区的跨职能工作小组,听取我们的业务领导的意见。该集团将寻找机会,对我们的工作环境做出积极的改变,并按照以下模式帮助制定我们的多元化和包容性战略:

  • 通过教育和对话学习
  • 构建一个支持持续改进的框架
  • 随着时间的推移实施计划

通过利用这个由不同的人、人才和想法组成的团队,我们将建立一个包容的工作环境,而不仅仅是政策和实践。它将影响我们如何践行我们的核心价值观,我们作为一家公司是谁,我们如何运营,以及我们如何看待我们的未来。


与社会各界合作

博伊西州立大学的标志betway体育赛事博伊西卡斯卡德支持并参与多样性和包容性支柱蓝天学院博伊西州立大学。BSI汇集了来自各行各业、医疗保健、政府和非营利组织的不同利益相关者和合作伙伴。

这些跨学科和跨部门伙伴关系之间的合作为讨论共同的社会问题和产生有意的解决方案提供了机会。通过他们的努力,社区最根深蒂固的社会问题可以在系统层面得到积极的影响。

自2019年以来,我们一直是年度赞助商多样性、公平和包容峰会它将个人聚集在一起,学习如何影响改变。通过提供必要的工具,使与会者能够在总部所在的社区成为D&I的倡导者,从而在塑造包容性文化方面发挥积极作用。


确保没有骚扰的工作环境

我们有政策道德规范指导任何为Boise Cascade工作、代表或合作的人的行动和行为。betway体育赛事该准则建立了确保我们有一个包容的、无骚扰的工作环境的期望。

我们有一个开放的政策,鼓励员工与他们的主管,当地人力资源代表,或任何管理人员谈论任何与工作有关的问题,建议或想法。

如果员工对这些选项感到不舒服,我们也会提供医疗行,它为员工提供了一种保密的方式来报告他们认为可能不安全、不道德或非法的行为或活动。的医疗行为员工提供一个无风险的提问或报告问题的方式,如果他们愿意,可以选择匿名。第三方供应商管理报表并在其安全服务器上维护内容。

betway体育赛事博伊西卡斯凯德关怀热线道德热线


相关内容: